争いごとは見て見ぬ振り!?【エニアグラム タイプ9上司・部下との付き合い方】

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エニアグラム

こんにちは。
最近は暑い・・・突然夏がきた気分です。
なんだかまた思考がフル回転して何もしていなくても疲れているNAtsukiです。
タイプ7の悪いところが出ています。
瞑想しないと!!!!

今回はエニアグラム タイプ9の人との付き合い方について描いていこうと思います。

エニアグラム タイプ9〜部下編〜

【タイプ9の部下がいるあなたへ】

平和や調和を確立したいタイプ9の部下は
優しい雰囲気を出しわきあいあいとしてい職場を好みます。
安定感の中で平穏に争いなく仕事がしたいと考えています。

現状を的確に判断することが苦手で重要な仕事を後回しにする傾向があり、
大切とは思えない仕事に執着します。

前に「壁に貼ってあるパネルが5mmずれてる」と言って何十分もかけて直すような人がいたのを思い出します。
その5mmが気に入らなくてお客さんが来なくなるということはないと思うのだが・・・・
だったらその時間で声かけに行った方が利益になるのではないだろうかと・・・
直す時間が無駄だなと私は思っておりました。笑
まぁ、私には指摘する権限はないので特に何も言わなかったのですが・・・。

タイプ9、納得です。

タイプ9の部下に現在の目的や諸事の優先順位を示してあげる必要があります。
なかなかエンジンがかからず、期限が近くなるに連れてエンジンがかかっていきます。
早めに活気ある雰囲気を作ることが大切です。

自ら進んで認められ名をあげようとしないタイプ9の部下は
好意を抱いてくれる相手や注目してくれる上司、
自分の能力を評価してくれる上司のもとでは高い能力を発揮する意欲を持ちます。

意見を求めても率直に意見を言わないところがあり、
そぐわない場合は仕事がいい加減になるところがあります。
これはタイプ9の無言の抵抗の行動です。
タイプ9の部下が不満を発散するための手助けが必要になります。

エニアグラム タイプ9〜上司編〜

【タイプ9の上司がいるあなたへ】

タイプ9の上司は優れたリーダーであり、
スケジュールをうまく組むのでやるべきことがはっきりしています。

包容力があり、ゆったりとした雰囲気を作ることができるのですが
混乱から逃げようとする傾向があります。

意外性を好まず、予想通りの結果を求めるので
問題が発生しても対処しないという問題があります。

部下が問題を抱えていても直接忠告やアドバイスをせず、
自分で解決してくれるのを待ちます。
やり過ごしたいという思いに部下は反感を感じることがあるでしょう。

部下に指摘されても認めず、リーダーシップ自体から逃げようとします。

上司に誠実に接することが大切で、強いリーダーシップを求めない方がいいです。
自分の責任を全うし、能力と情熱を注ぎこめば正当な評価をしてくれます。

どうでしたでしょうか。
平和主義感がすごい!!!
個人的な意見では、問題解決はしたくないから見て見ぬ振りという点で
リーダーには向いていないような感じもしますが・・・

調和のとれた働きやすい環境を作ってくれるのでそこを重視して接していけたらいいですね。

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